国内知名数字视觉科技运用公司——深圳丝路数码技术有限公司的一中层干部朱波近日在家中突然去世，经法医鉴定为猝死。其不幸遭遇在网上引起热议，有自称熟悉内情者称，朱波系连续加班熬夜导致过劳死，公司为赶进度加班已成常态，最多一次曾连续加班5个通宵。(《每日经济新闻》4月1日)
过劳死这个名词来自2002年的牛津网上英语辞典，源于日语的“过劳死”，反映了日本人对工作的狂热性格。它是指“在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳淤积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态”。
在上个世界九十年代，改革开放的竞争环境没有现在人们所面临的压力那么紧张，那时候好像很少有人对这个外来词汇有什么切身体会，在国人的印象里，这个词也只有那些戴着金丝眼镜夹着公文包匆匆忙忙上班的日本上班族才会得这种病，而且这种印象的获得也是从一些影视作品中得到的。
进入新世纪以后，随着社会转型力度的加大，越来越多的企事业单位职工感受到了下岗和重新再就业的压力，即使是在岗，也都感觉心理和身体上的压力越来越沉重。因为这是一个改革的时代，是一个竞争的时代。任何形式的淘汰和竞争都被冠以各种宏大而严肃的口号，让个体容不得争辩和反抗，更谈不上停下来歇息一下了。
当华为的加班文化、床垫文化成为很多白领不得不接受的现实时，所谓的文化背后其实是残酷的生存挣扎和权力剥夺，而且，我们中国人好像素来对努力工作，几过家门而不入的工作狂都是充满尊敬和颂扬的，所以，我们会经常在很多英雄人物事迹报告会上听到某某英雄人物怎么怎么常年加班，怎么拖着病体去现场工作……奇怪的是，我听了以后却没有什么感慨和感动，倒是多了一些疑惑和遗憾。真正想为人民服务的人，是十分爱惜自己的身体珍视健康的，青山不在了，怎么还能有柴烧，身体完蛋了，再谈为人民服务，这不是纯粹的扯淡吗！
丝路数码在中层干部朱波去世之后也充分表达了公司同仁和管理层对这一不幸的悲痛和遗憾，或许丝路数码的加班文化会继续，也或许不会继续。丝路数码仅仅是一个个案罢了，全国有多少像丝路数码这样的公司在用有形和无形的竞争氛围和所谓加班文化督促着这群白领炮灰团继续“蜡炬成灰泪始干”呢，我想问问，也想知道，在这个过程中，国家的相关法律，《劳动合同法》，有没有对加班的时限有一个上限呢，如果违规了，怎么进行处罚。
国家劳动法律的制定完备与否，直接关系到劳动者的尊严和生活质量，如果就事论事，还关系到劳动者的生命。本山大叔在一个小品里说，劳动是最美的，劳动者是最光荣的，希望这在国家法律保护层面，不仅仅是句动听的口号，毕竟，过劳死这种“职业病”对白领们来说，得的太“光荣”，死的太悲壮，看着太心痛！