今年愿意接受零月薪的大学生从去年的1.3%激增到今年的18%。专科生的就业压力感追上了硕士生，几乎与硕士生并列压力最大。2010大学生就业压力管理论坛昨天举行，《2010中国大学生就业压力调查报告》同时发布。
报告显示，与2009年的大学生就业压力感受平均得分19.12相比，2010年的大学生就业压力总体来说有所缓解，大学生的就业心态趋于平和，为 17.8分，压力大小可以用“适中”描述。
博士接受“零月薪”超一成
报告显示，参与调查人群的期望月薪集中分布在2000-5000元范围内，其中专科生期待月薪接近2000元，本科生2500元，硕士生为3000-3500元，博士生4500-5000元。“总体看，不同学历的人群在期待月薪水平上比较接近现实。
专科和本科人群接受零月薪比例较高，分别为18.5%和20%，但硕士和博士的“愿意“人群也都超过一成。另外，不同入职阶段中，“愿意”零月薪比例高的依次是在校1-3年级学生、应届无工作、往届无工作人群。
此外，愿意去西部和郊区就职的人今年也增加了，明确表示“不愿意”去基层等艰苦岗位工作的只有23%，远低于去年，45%的人“可以考虑”去基层等艰苦岗位，这类表现出灵活态度的人群比例大幅上升。
北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士分析说，他们进行了随机电话抽查，接受零月薪时限最短的为一个月，最长的可达半年。“愿意”的原因主要集中在“积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等偏重个人素质和价值观的方面，“这与过于重视高工资的功利性趋向显然不同，表明大学生正以灵活的积极心态降低就业压力。”
大学生就业“怨妇”现象明显
今年就业压力感受最强烈的是硕士生和专科生，本科生居中，博士生压力相对较小。熊汉忠分析说，这是因为他们在就业的绝对竞争力和个人发展上处于明显劣势，所以在就业中感受到压力高于其他高学历人群不足为怪。
报告提出，大学生在就业压力的归因方式上依旧存在明显的“怨妇”现象。“更多人把就业压力归咎于外部因素，而淡化个人影响”，熊汉忠解释“怨妇”的意思。这说明大学生的实际就业竞争力还有待加强。这种遇到不顺时的习惯性外归因倾向，在不同学历、不同入职阶段的被调查者中普遍存在，在往届毕业没有找到工作的人群中最为突出。