3月15日是清洁工向以明领工资的日子，日子越来越近，她却越来越焦急——上个月，她领工资时被扣除了赔付费，这个月依然要扣除赔付费30元。向以明怎么也想不通，她只是在重庆市重客隆超市观音岩店做清洁，凭啥超市丢了货物要扣她的钱？
“每月扣30元，工资从870元跌到了840元”
向以明来重庆已经10年了，家住渝中区临华路28号10-3，她告诉记者，自己以前主要是做家政，2月17日，应聘到重客隆超市观音岩店当清洁工。3月15日当她领了13天的工资391元，但发现少了15元。向发工资的岳主管打听得知，少的15元是赔付费，每月30元，她干了半月，扣了15元。
向以明想不通了，她每3天休息1天，工作日从早上6点20分工作到晚上9点，一天做下来腰酸背痛，每月的工资也就870元，这些钱用来租房子就得花掉400元，在重庆多年，每月的收入勉强可以维持支出。在经济如此紧张的情况下，单位竟要从她的收入中扣除30元。
“而且这30元与我毫无关系。”向以明认为，公司扣掉的30元是赔付货物丢失的损失，这些损失不是她造成的，也不在她管理的职责范围内，“听说这个钱每月都要扣下去，我不服。”向以明担心地说，2月做了半月，扣15元我就认了，但“每月扣30元，工资从870元跌到了840元”。
“想到还要在这里干，也就敢怒不敢言”
向以明反映的情况属实吗？记者来到重客隆超市观音岩店打听。“这店开了两年多，我在这里干了两年多，常被扣钱赔付。”一位不愿透露姓名的清洁工说，赔付的钱不是每月都扣，扣的时候没有事先说明，只有领工资的时候才知道自己被扣了。至于这个钱为什么扣、扣多少、什么时候扣她都不清楚，“想到还要在这里干，也就敢怒不敢言。”
“我每月要被扣50元。”一名姓徐的保安告诉记者，按照店里的规定，店里几十位员工几乎每月都会被扣除赔付费。一般的工作人员每月扣赔付费30元，中层管理人员及责任重的保安扣50元，店长每月扣90元。他在店里上班，一年会扣赔付费近500元。
在记者的陪同下，向以明找到渝中区区域办公室的岳主管。“上个月的钱确实是扣了的。”岳主管承认了，并说“下一个月将继续扣除该费用”。岳主管称，超市里的每一个员工都被扣了钱，这是公司的规定，为的是减少公司损失。
赔付费扣到什么时候结束？岳主管拿出一本账本，上面记录了从去年10月到今年2月扣除赔付费的账目。岳主管说，如果没有货物损失就不用扣赔付费，新店的员工就不用赔付。现在店里每月都丢失东西，所以员工需要赔付，一直到损失的货物账目赔完就不用扣除赔付费了。
“很多重客隆超市都是这样执行的”
对于扣除赔付费的规定，向以明很不服气，“我在签合同的时候没有看到扣除赔付费的规定。”岳主管承认，合同中确实没有写明每月要扣除赔付费。“我求职的时候，也没人告诉我每月会被扣赔付费的事。”向以明觉得钱被扣得不明不白。岳主管表示，他们在工作上有疏忽，没有事前告知。
“大家都被扣钱，就想得通了。”徐保安表示，公司规定要扣赔付费，每个员工都得遵守，很多重客隆超市都是这样执行的。
记者立即赶到重客隆超市七星岗连锁店，以帮人应聘为由打听超市清洁工收入状况，一位清洁工说，她每月870的工资，常会被扣除30元的赔付费。记者再向一名促销工作人员求证，她表示，七星岗店和观音岩店的情况类似。
为何每个员工都要扣？
经理：数额又不高 防止员工和顾客偷东西
记者亮明身份找到重客隆超市观音岩店的黎经理。黎表示这是管理的一种方式，目的并不是要从员工身上收回损失。
黎经理称，开架式的超市常常会出现货物丢失，一个月有一万多元的货物被盗，为此，公司制定了赏罚制度。当员工抓到其他员工或顾客偷盗，将会得到奖赏。如年初，一位员工发现另一位员工偷内裤，超市就奖赏抓人的员工300元，并劝退偷盗的员工。要求员工缴纳赔付费，每月30元到90元不等，数额又不高，“防止监守自盗，防止顾客偷东西”，而且超市员工可以争取拿奖金。
扣除工资作为赔付费合理吗？
律师：奖金员工应得 收赔付费没有任何依据
“此做法违反了《劳动法》。”华立律师事务所陈艇律师表示，奖金员工应得，并不能和赔付费混为一谈。
超市扣除赔付费没有事由，根据《劳动法》规定，用人单位不能随便扣除员工工资。超市的做法没有事实依据，也没有法律依据，这是违法行为。
对此，渝中区人力资源和社会保障局劳动稽查大队一工作人员表示，向以明可带上相关证据到该处投诉。
防止货物丢失，只有这个办法吗？
重百超市：事前要防范，避免当场捉到偷盗者
重百超市一位姓陈的工作人员表示，清洁工不需要对物品的丢失进行赔偿，也没采取扣除工资来防止物品丢失。可以注重事前防范，加强企业文化建设，调动员工的积极性来预防偷盗事件的发生。
同时，在防范时也采取善意提醒的方式，尽量避免当场捉到顾客偷东西。当员工发觉顾客偷东西的倾向时，店员就主动上前递提篮或介绍商品，尊重每一位顾客。