入职第一天，老板交代了一个“特殊任务”——
去对手公司“卧底”，敢不敢？
文：今日女报/凤网记者李诗韵
说起求职的那段经历，有人苦涩有人甜，还有人为此胆颤心惊——面对老板交代的“第一个任务”，大多数入职者都会全力以赴。可是，如果这是一个“特殊任务”，你可就得悠着点了！
近日，一名年轻女子为获取广州市番禺区某公司电脑内部资料信息，千里迢迢从四川来到番禺，化名应聘，“潜伏”三日成功窃取多份内部文件资料，即将逃离之际被抓。一番调查后得知，这一次“卧底”行动竟是她入职新公司的第一个“特殊任务”。
新人入职，“卧底”能不能当？今天，咱们就来看一看长沙职场有哪些“特殊任务”，他们又有怎样的风险？
故事1
高薪跳槽后，老板让他玩“潜伏”
原本是一家大型电梯公司的销售安装员，原本只想跳槽拿更高的薪水……可是，去对手小公司办理入职后，李雄（化名）突然进退两难——“说好的5000元薪水，居然建立在让我为两家公司打工的前提上！”
2016年8月，李雄经朋友介绍，从之前一家大公司跳槽到如今的小公司。由于两家公司存在业务竞争关系，所以，李雄跳槽前，小公司老板曾承诺他，每月的薪资待遇至少比前公司高2000元。
“我在之前的公司主要负责电梯维护工作，一些简单的修理是没问题的。”李雄说，本以为自己到了新公司也是入职技术部，可没想到，新老板有了新安排，“老板和朋友又新开了一家代理销售公司，那家公司负责销售，而我们这里负责全部技术活。”
也就是说，李雄原有的维修技术远远不够，还得重新学习。于是，为了节约培训经费，老板给李雄安排了一个“特殊任务”——以前公司职员的工作经历，去另一家对手公司面试，参加他们公司的技术培训。
“老板跟我谈的条件是，我现在工资5000元，如果在对手公司拿不到，这边会给我补发不够的部分。如果我在那边拿的工资超过5000元以后，就不在给我补贴了。”李雄说，老板还承诺，“潜伏”一年后回公司，再给我加1000元工资，并且给我升职，让我负责技术部所有工作。
犹豫了很久，李雄找来一个关系不错的老员工了解情况，“原来公司每个新人入职都会用这个办法，一方面能免费获取别人的技术，另一方面还能节约公司员工成本。”
故事2
新人报道，经理带她去“卧底”
聊到自己回长沙后的工作经历，小蓉用一波三折来形容——今年4月，小蓉从深圳某高尔夫球场辞去工作，回老家就业。毕业于福建师范大学播音与主持系的她更喜欢策划类工作，于是，在网上投职后，她很快被长沙某大型家装公司看上并录用。
按照公司在网上公布的条件，小蓉带着简历与作品来到公司，进行与老总面试的“最后一关”。谁知，刚走进公司大门，一名30岁左右的男子就拽着她的手，“你是新来的吧？走，跟我出去一趟。”
小蓉一头雾水，瞟了一眼男子的工牌——营销策划部经理。确定了身份，就跟着对方出了公司。
坐了20分钟的车，从长沙河东到了河西。小蓉下车后抬头一看，这不是另一家大型家装公司楼下吗？难不成这两家公司是同一个老板？
还没来得及揣测，经理就指着门口的广告牌，悄悄对小蓉说：“今天他们公司在做大活动，你是生面孔，上去假装客户咨询一下，留意一下他们的主题、风格以及活动人数！”
就这样，小蓉胆颤心惊地走上楼，假装需要咨询家装业务，“卧底”了半个小时。为了取得营销员的信任，她还留了一个自己深圳的电话号码。而此时，新公司的经理就在车里用微信教她该说些什么……
回公司后，经理对小蓉的表现非常满意，向老总极力推荐。于是，小蓉当天就转了正。不过，从此之后，小蓉这张“生面孔”就高频率地出现在长沙各大家装公司的活动现场，“用老总的话说，没被发现就可以一直卧底。”
故事3
跨省当“卧底”，窃取不成反被抓
职场“无间道”的故事很常见，可并不是谁都那么幸运，永远不被发现。据《广州日报》报道，近日，32岁的四川籍女子白梦（化名）就因涉嫌跨省窃取广州市番禺区某公司电脑内部资料信息被抓。
原来，白梦以忘记携带身份证资料为由，利用化名骗过招聘人员，成功临时应聘入职了广州市番禺区某计算机有限公司。而入职仅三天，她即提出辞职。其异常行为引起同事关注，公司监管层通过调查公司监控视频及计算机服务器数据库日志记录，发现她利用操作公司交其使用的电脑之机，偷偷安装了其同伙通过QQ向其发送的黑客软件，非法入侵了公司服务器，并将该公司多份内部文件资料通过QQ传送给同伙。经初步统计，白梦上述行为对该公司所造成的损失共计6万元。
归案后，白梦对自己窃取公司内部资料的行为供认不讳。检察官认为，她的行为已涉嫌构成非法获取计算机信息系统数据罪。目前该案在进一步侦办中。
职场宝典
新人入职，该怎么看待“卧底”任务
对于职场“卧底”，职场人士的反应不一，有人认为当卧底很可怕，但有人觉得可以理解，毕竟初衷在于学习。那么，新人入职，到底该怎么看待自己的“卧底”任务呢？
“不论任务是轻是重，从法律角度上说，都不能轻易接受。”湖南闻胜律师事务所律师刘凯表示，职场新人应该要勇于说“不”！因为去竞争公司工作掌握其商业情报，就是我们俗称的“商业间谍”——往轻的说是违反职业道德、民事侵权；而若给商业秘密的权利人造成重大损失的，则可能涉嫌刑事犯罪，给自己带来牢狱之灾。
刘凯提醒，除了入职者要杜绝“卧底”行为，各大企业也应该对这种行为进行防范，比如，可以从技术和制度上去规避泄密的可能性。在技术层面，控制员工的访问权限，筛选出重要的信息，然后进行保密分级，建立完备的文件管理系统。从制度上做好员工招聘，多做背景调查，要多考察员工的价值观。必要时，与员工签订保密协议及竞业禁止协议等。
职场“卧底”前，考虑三个问题
“从当今企业发展的形势看，销售类企业，‘卧底’多。”湖南人才市场人力资源管理师陈靖认为，新人在接受“卧底”任务前，可以先考虑三个问题：
第一：分析企业。一家好的企业不论从企业文化、制度以及员工管理等方面都会有严格的规范，所以，只有各方面不健全的企业才会试图用“卧底”方式打探“敌情”。
第二：找渠道。了解对手信息的途径有很多种，哪怕你只是一个小小职员，也应该明白职场规则中绝对不可以出现“非法竞争”。所以，要在新公司“立功”，可以尝试发展新渠道，比如建立有效人脉、加班攻破客户等。
第三：想好自己的退路。当老板逼着你去当“卧底”，这个时候给自己就是两条路——去还是不去？无路可走的话，只能寻找自己的退路，既然不满意企业现状，又和自己职业道德相违背的话，那么适当的退出，找一家更合适自己的公司继续奋斗。