湖南都市报微信公众号消息，工作业绩没有达到公司制定标准，通常罚点钱就很让人“肉疼”了。没想到长沙一个养生馆想出了更“损”的一招：让员工生吃辣椒和苦瓜！有员工辣得受不住晕倒进了医院，还被踢出公司工作群。
公司业绩未达标组员生吃辣椒和苦瓜
紧急送医救治，女子被踢出公司工作群
今年9月底，长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜，就在连吃四根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示，当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚。
据杨女士介绍，视频中正生吃朝天椒和苦瓜片的，都是境约主题养生馆业绩未达标的员工，就在她连吃四根朝天椒和半块苦瓜后，胃部当场出现不适。
出现不适后，杨女士被送往医院诊治，根据长沙市第一医院的胃镜结果显示，确诊为“浅表性胃炎”。杨女士告诉记者，2018年12月入职“境约主题养生馆”SPA组，就在今年9月初，公司在推出促销活动的同时，给员工分组制定了业绩目标。
由于没完成业绩，杨女士带领的小组员工，全被惩罚生吃朝天椒和苦瓜，而更让她没有想到的是，就在家休养期间，公司竟将她踢出了工作群，店内的工牌、工号也被撤换。
惩罚制度征得员工认可，养生馆承认疏忽
未提供假条交接工作，女子被认定自动离职
规章不可损伤员工健康，养生馆已付医药费
“境约主题养生馆”负责人介绍，当天确实对杨女士带领的组员进行了惩罚，但惩罚制度在前期已征得所有员工认可，事发后，他们意识到执行前期存在疏忽。
养生馆负责人表示，由于杨女士在家休养一个月，不但没有提供请假条，也未与公司办理交接工作，还在此期间做出过激行为， 所以，按照规章制度视为自动离职。
宋经理： 从9月8日到今天，一个月了，如果医院诊断明确休息时间，了解的是一个礼拜，这段时间没做任何交接还不断向公司要赔偿、要挟。
记者： 现在是把她开除了吗？
宋经理： 没有开除，是自离。
记者： 自动离职，因为她这段时间没有上班。
宋经理： 我们也叫了她来。
对于公司的说法，杨女士并不认可，她认为，针对此次事件应承担相应责任。
湖南金州律师事务所律师俞丹佳表示，用人单位可以依据实际情况制定劳动纪律，但是规章制度不能违反法律的规定，以及不能损害劳动者生命权和健康权。
律师 俞丹佳： 生吃苦瓜和生吃辣椒在一定程度上，可能会损害劳动者的身体健康权，那么要避免制定这样的制度，如果因为这样的制度导致劳动者受到伤害，我们用人单位要承担赔偿责任。
目前，长沙境约主题养生馆已支付杨女士治疗期间所有医药费。
（原题为《业绩不达标，长沙女子被罚生吃朝天椒！辣晕送医后，还被踢出工作群…》）