2012人才市场预测系列一，雇佣关系稳定将成职场人关注焦点
2012年度国家公务员招考资格审查结束，有关负责人介绍，通过资格审查的人数为133万。自2001年开始，连续11年，国考报名人数年年攀升，去年达到历史最高140万。此前针对公务员考试，智联招聘特别推出“倾国之考”的调查，调查涉及国考报名意愿、影响因素等各方面。本次调查有6560名调查者参与。
国考的诱惑力分析：雇佣关系稳定是首选，超“福利好”12.22个百分点。
针对所有参与过历届国考的职场人调查数据显示，人们参加国家公务员考试的首要原因各不同，较为分散。近三成职场人将雇佣关系稳定作为首要考量因素，比达到了27.78%。这一比例远远超过了人们普遍认可的“福利好”12.22个百分点。
职场人参加国考的其他因素中，增加就业机会比例达到了18.89%，对于应届毕业生而言参加国考无疑给自己增加了一个参加工作的机会，而并不是真正的热衷公务员的工作。当国家公务员针对有工作经验岗位的增加，应届生参与国考的比例也会随之下降。5.56%的人参加国家公务员考试的首要原因是为国家和人民服务的信念。
通过智联招聘此次调研数据可以看出，雇佣关系的稳定依然是吸引当今职场人的重要因素。近年人力资源市场的情势发生着微妙的变化，人口红利在消退，刘易斯拐点已经逐渐呈现。内需市场要扩大、内地市场要发展、中国制造向中国创造转变，每家企业都在争夺人才，但人才结构性问题依然没有得到解决。招人难、人岗匹配更难已经成为制约相当多企业发展的瓶颈，甚至影响到其生存。
有专家预测2012年的经济形势将出现新一轮的触底，有可能引发又一次的经济危机。在明年的经济环境下，降低人才招聘和流动带来的成本，减少有可能发生的大规模裁员带来的负面影响，对于企业而言是个严峻的挑战。稳定的雇佣关系在2012年的人才市场变得更加可贵，将雇佣关系的安全感准确传递给员工以及潜在求职者变得尤为重要，意识到这一点并运用到雇主品牌建设和传播的优秀雇主将在这场人才市场的危机中取得先机。
文：智联招聘公关部祝红艳
2011年11月10日