（图/吴小兵）
文/邓魏
据今日女报/凤网报道，8月5日凌晨，怀化第四批医疗队驰援张家界，其中60人中有50名女性!
其实，自去年新冠疫情暴发后，女性一直在抗疫一线的医护人员中占比很高。
去年3月8日，国务院联防联控机制召开新闻发布会时公布：在驰援武汉的4.2万医务人员当中，女性医务人员有2.8万人，占整个医务人员的2/3。
这些数据，看起来让我们很自豪，也让我们很心疼：
今年7月底以来，湖南张家界、长沙、株洲等地抗击疫情，许多社区紧急开展全员核酸检测，无数医护人员身穿厚厚的防护服，顶着炎炎的酷暑奔赴一线，让人泪目的是，不少女性医护人员中暑晕倒在战疫一线。
为什么这么多抗疫女性医护人员会晕倒?
长时间身穿厚厚的防护服在高温下鏖战，脑供血不足或脑供氧不足，以及贫血等原因都可能致人晕倒。而据美国疾病预防控制中心调查显示，女性患慢性疲劳综合征的风险是男性的5倍。换句话说，让能吃苦却不耐劳的女性前仆后继地赴一线战疫，实在太残酷了。
既然如此，又凭什么非得让这么多的女性医护人员奔赴一线抗疫?这背后的隐痛非常值得一说：
自去年以来，在抗疫一线从事病人护理、核酸检测等工作的，主要是护士。而在我国，护士绝大部分是女性，男性仅是“万花丛中一点绿”。据《2016中国卫生和计划生育统计年鉴》数据显示，目前我国内地324万注册护士队伍中，男性仅占2.0%，与2010年的1.7%相比，增长了0.3%，但还是远远低于西方发达国家比例。
与之相对应的另一个现状是，当前全球新冠肺炎疫情形势严峻复杂，以及急诊、重症监护、外科手术等护理工作压力越来越高强度，还有老龄化社会也必然会导致较为严重的护理短缺……这些都迫切需要更多男性加入到护士队伍中来。也只有大量男护士的加入，才能更好地呵护女护士，也才能让护士行业更加良性发展。
可解决男护士的缺口，岂是一蹴而就的事?但至少我们能未雨绸缪，早点重视，早做准备：
第一，人人要正视岗位的男女有别。南丁格尔作为女性的护士形象，在中国早已深入人心。不可否认，女性更有耐心、细心，给人以更好的亲切感，但男护士也有无可取代的优势，比如体力强壮、应急能力突出、善于把握全局等等。
第二，医院要保障护士的收入待遇。一方面提升护理行业的职业发展机会，另一方面提升护士的获得感、成就感。比如，在美国、德国等发达国家，护士的社会地位和收入待遇都不错。我们也只有解决了护士行业的前景和“钱景”，才能吸引更多男人加盟奋斗。
第三，社会要理解男护士的心理负担。因为传统观念，女护士的服务更容易让患者接受，从而导致男护士可能产生心理负担。所以，社会既要对男护士多些包容和支持，也要加大宣传优秀男护士，让他们多些荣誉感、少些自卑感。护士本身只是一个职业而已，男女各有所长，只有解决了心理负担问题，才能解决男护士缺口问题。
第四，国家要重视护理行业的发展。如今，男护士的爆炸性增长，已是全球普遍现象。发达国家的男性在护士中占比已有10%至20%，有些甚至达30%。而对于我国来说，无论是谨防全球新冠肺炎疫情的长期化、复杂化，还是满足人民日益增长的医疗需求，或者是应对老龄化社会导致的护理短缺等等，都迫切需要国家从政策、资金等多方面推动、重视护理行业的发展，以此促使更多男人跟女人一起，撑起护理领域这片天空。
特别值得一提的是，去年10月1日，在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上，国家主席习近平通过视频发表重要讲话，还特意为包括女性医务人员、疾控人员等在内的坚守在疫情防控第一线的女性点赞。在他提出的4点主张中，首先提到的是“要关注一线女性医务工作者身体健康、社会心理需求、工作环境”。
那么，我们该如何关注关心女性医务工作者呢?首先要做的是，在未来抗疫这样的紧急医护工作中，应该多一些男护士挺身而出，少一些女护士苦苦鏖战。毕竟，正视工作中的男女有别，才是真正的男女平等。
编辑：林腾
审核：吴雯倩
