文：今日女报/凤网记者 史超
“有钱没钱，回家过年。”但今年春节不一般，“就地过年”成为当下谈论最多的话题。据不完全统计，全国已有29个省份发出“就地过年”倡议。近日，湖南省人社厅等七部门印发通知，将在1月21日至3月底期间，在全省开展“迎新春送温暖稳岗留工”专项行动，鼓励企业采用发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，让务工人员留在就业地安心过春节。
日前，今日女报/凤网记者走访发现，为应对疫情防控要求，不少家政企业纷纷拿出实际措施以“待遇留人”“感情留人”。与此同时，一边是企业硬核出招留人，一边是养老院“封院”、育婴师奇缺的家政员“用工荒”，家政服务行业呈现出“留人又缺人”的现状。
养老院全“封院”
足物资、发红包，护理员留院护老人
年关将至，我国疫情多点散发、局部聚集的形势牵动人心，养老服务和儿童福利领域冬春季疫情防控面临突出挑战。1月18日上午，民政部召开全国养老服务和儿童福利领域冬春季疫情防控工作视频会议，会议要求，养老机构和儿童福利领域机构要暂停探视，实行封闭管理。
“很多家庭担心像去年一样，遇到接老人回家过年后‘返院难’，今年老人基本都会留在养老院过年。” 凤网e家合作商——湖南万众和社区服务管理有限公司总经理李美华告诉记者，因为“封院”的原因，目前对养老护理员的需求比往年更大。
“我们从两方面鼓励和安抚留院过年的护理员，一方面提供充足的生活物资，让护理员和老人们的伙食更营养、丰盛；另一方面，在待遇上，除了春节期间的三倍加班工资外，还会额外给每位留岗护理员包一个大红包。”李美华介绍，往年护理员们会轮流返乡，今年“封院”人手紧张，护理员们都取消回家，就地过年。
万众和德政园小区长者康护之家的养老护理员朱建辉已经有六年没有回过衡阳老家过年了。她告诉记者，她所在的长者康护之家有12位护理员，大多数护理员的父母已经年过八旬，大家心里其实特别牵挂家人，但对当下特殊时期得‘封院’要求，大家都没有半点怨言，“我们早已把院里的老人看做我们自己的父母亲人了。” 为了让老人和护理员们感受“家”的温暖，朱建辉打算组织迎新游艺活动，增添节日氛围。
母婴服务“用工荒”
不抽佣、送培训稳岗留工储人才
“春节期间留岗接单的育婴师不光享三倍工资，加班费增至3000元，而且加购保险，接单后公司不抽佣金，此外，还可免费获赠价值1280元的推拿视频课程……”近日，凤网e家合作商——侃米拉母婴服务有限公司发布了一系列激励措施吸引育婴师留岗接单。
该公司负责人袁军告诉记者，目前收到的春节订单数量比往年的两倍还要多，但是能接单的育婴师却大幅缩水。“很多阿姨今年把返乡的时间提前了，现状就是育婴师非常紧俏。”
为应对春节前后的“用工荒”，除了给予高额的加班工资留人外，不少母婴服务企业变着花样储备人才。“我们为她们提供春节充电的机会，鼓励员工就地过年。”玉雅清朦母婴集团负责人唐清表示，将通过网络直播、线上开课的方式，为从事月嫂行业的姐妹们提供了免费的技能培训，“春节线上学习，年后线下实操，只要通过考核，均可安排就业。”
保洁“后疫情时代”
给“返工难”打“预防针”
回想去年春节后返工难、复工难现状，加上春节前后家政行业“用工荒”本就是常态，不少家政企业希望为家政员返工打“预防针”。
“有了去年复工难的前车之鉴，今年我们公司响应政府号召，正在积极引导员工们留在长沙过年。现在已经有将近60名保洁师主动报名了。”为挽留家政员就地过年，凤网e家服务商——长沙鼎好家庭服务有限公司多管齐下稳岗留人。
该公司负责人丁四喜告诉记者，他们一方面积极向员工宣讲政策，让员工知晓年前返乡、年后返长面临核酸检测、居家隔离等接单难题，另一方面公司通过免费提供宿舍，发放春节补贴等方式留工。“春节期日常保洁将达到80元/小时，且所有订单公司不抽取管理费，将全额发给员工。”丁四喜说。
55岁的涂师傅是鼎好家政第一个报名就地过年的保洁师，他和老伴是湖北人，今年是他们来长沙打工的第6个年头。他告诉记者，其实这是他们第二次留在长沙过年，虽然有点遗憾，但一想到返乡可能遇到的各种不确定因素，心情就变得非常坦然了，“虽然不能回老家，但我们可以和同事们一块儿团年，过个热闹年。”
来源：今日女报/凤网
编辑：菜菜