近日，有网友吐槽古茗员工头挂罪牌、手戴纸托形似手铐来拍摄视频，部分网友指称门店不尊重员工，此事随即引起争议。9月18日，#古茗#等话题冲上微博热搜。记者注意到，在社交平台上，确实有不止一家古茗门店账号发布过类似的视频。
9月18日下午，古茗茶饮官方微博致歉表示，涉事视频给部分网友带来误会与不适，收到网友反馈后，官方第一时间下架了视频，并表示在今后的推广策划中将更加审慎，避免误会。
视频显示古茗员工被绑手挂谢罪牌
涉事争议视频已删除
此次引起争议的视频为“古茗｜广东”小红书账号发布的，9月17日，记者查询该账号发现涉事视频已被下架，记者曾私信该账号，截至发稿前未得到回应。
根据视频内容，多位古茗员工脖子上挂着纸牌，上面写有“忘放吸管罪”“漏贴效期罪”“打翻茶桶罪”等内容，同时双手也戴着奶茶杯纸托，形似手铐，视频的文本为“以示禁戒，下次...没有下次了”。
此外，有网传视频片段还显示，古茗一名员工胸前的纸牌写有“我有罪，不放吸管罪，不放坚果罪，不放盖子罪”。视频中，该员工用开着玩笑的口吻将内容念了出来。但是，对于这种视频的营销，部分网友觉得门店不尊重员工。
除了“古茗｜广东”账号外，记者注意到，9月16日，在抖音平台上，古茗（安吉高禹路店）发布过相似的视频，视频里古茗的员工同样头挂罪牌、手戴形似手铐的纸托。记者注意到，在“古茗｜广东”删除了相关视频后，该视频并未删除。到了9月18日下午2点多，古茗发布声明后，该视频已经“处于非公开状态”。
古茗：
第一时间下架了视频
今后的推广策划中将更加审慎
9月18日下午，古茗茶饮官方微博发布致歉声明称，近日，古茗广东分公司账号在抖音、小红书发布了一则“玩梗”视频，给部分网友带来了误会。古茗表示，该视频借鉴了抖音平台上热梗“舔狗罪”+“双杯杯托手铐”的创意，结合门店工作场景，由分公司员工与门店员工扮演并拍摄。
“我们自以为搞笑的‘玩梗’，给部分网友带来了误会与不适。收到网友反馈后，我们第一时间下架了视频。”古茗称，在此诚恳致歉，同时也引以为戒，在今后的推广策划中将更加审慎，避免误会。
△古茗微博截图
湘妹子评论
玩梗营销不可逾越劳动者尊严
文/周雅婷
职场话题，向来是极具流量效果的。
从“打工人”“社畜”的自我嘲讽，到“生吞蚯蚓”“互扇巴掌”等用人单位的离奇“惩罚”，职场上的沉重记忆和负面新闻如同荒诞剧般轮番上演，不断刺痛着公众的神经。因此，当“挂牌认罪”、双手被束缚、模仿“罪犯”形象的玩梗营销出现在劳动者视野中时，古茗引发声讨浪潮并不奇怪。
企业任何营销活动都应当遵循法律法规和社会道德底线。当营销方式过了界，损害的不仅是品牌形象，更是劳动者的基本权益和尊严。《中华人民共和国宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。”古茗让员工扮演“罪犯”，并在社交媒体广泛传播，无疑是对员工人格尊严的侵犯，即使员工出于自愿，也不能成为企业规避法律责任的借口。
再者，这种营销行为也暴露了企业在管理上的短视和功利。劳动者是企业发展的基石，他们的辛勤付出和劳动成果应当得到应有的尊重和回报。一个真正有远见和责任感的企业，应当注重员工的成长和发展，通过合理的激励机制和人性化的管理手段来激发员工的积极性和创造力，而不是通过这种低俗的、损害员工尊严的营销手段来博取一时的关注。
日前，古茗已经在官方微博道歉并删除视频，但此事应成为一次警醒。真正的品牌力量，源自于对品质的坚守、对创新的追求以及对社会责任的担当。企业应当制定健全的员工权益保护机制和审慎的营销策略，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，社会各界也应当加强对劳动者权益保护的关注和监督，共同营造一个公平、公正的职场环境。
我们期待，每一位劳动者都能在不失尊严与自由的环境中，实现自我价值，共绘社会和谐发展的新篇章。
来源：综合南方都市报（nddaily）、N视频报道、湘妹子
编辑：徐珂
二审：吴雯倩
三审：陈寒冰