文/叶绎超
近期，全国多地围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题，其目的在于以问题为导向，帮助年轻干部树牢正确价值观，扣好作风建设的第一粒扣子，形成“只见公仆不见官”的生动局面。年轻干部作为事业发展的生力军，其作风直接关系党的形象与事业兴盛。必须从思想根基、实践养成与制度约束三维发力，推动年轻干部将优良作风内化为政治自觉、固化为行为习惯，在新时代新征程中展现新气象、新作为。
在思想淬炼中筑牢作风根基。作风问题本质是党性问题。年轻干部处于世界观、人生观定型的关键期，需从思想源头拧紧“总开关”。要深化理论武装，将学习党的创新理论作为终身课题，深刻领悟党的作风建设的核心要义，从“抓月饼、贺卡、明信片”到整治“门难进、脸难看”等具体实践中体悟作风建设的历史逻辑与现实意义。正确处理“小与大”“轻与重”的辩证关系，以违纪案例为镜鉴，警惕“小毛病”演变为“大问题”。尤其要强化“慎独慎微”的修养定力，在一餐一饭、一言一行中守原则、明界限，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。唯有常掸思想尘、常破“心中贼”，方能筑牢拒腐防变的思想堤坝。
在实践历练中养成行动自觉。好作风绝非空谈，必须在实干中检验。年轻干部须将作风建设融入干事创业全过程。要发扬“自讨苦吃”精神，主动到项目建设、艰苦地区、矛盾前沿经风雨、壮筋骨，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就担当的“铁肩膀”和成事的“真本领”。同时，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，有针对性地学习掌握做好业务工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手。除了学业务、懂业务，更要精业务，具体而言是要涵养“精益求精”的工匠精神，以“择一事终一生”的执着追求工作卓越，以“干一行钻一行”的专业态度提升工作实绩。唯有在实践中反复锤炼，方能使务实担当、勤勉敬业成为肌肉记忆，让好作风从“被动约束”升华为“主动追求”。
在制度约束中实现常态长效。作风养成既靠自律，更需他律。要健全年轻干部全周期管理机制：严把“入口关”，将作风考察贯穿选拔任用全过程；织密“监督网”，综合运用谈心谈话、民主评议、警示教育等方式，对苗头性问题早预警、早纠偏；树牢“风向标”，将作风建设成效纳入考核评价体系，让“有为者有位、实干者实惠”。同时，强化纪律刚性约束，引导年轻干部时刻对照党章党规党纪“正衣冠”，严守“底线”、追求“高线”。通过常态化警示教育与先进典型引领相结合，推动纪律规矩、道德规范转化为内在自觉，确保作风建设“常抓不懈、久久为功”。
作风建设如逆水行舟，一篙不可放缓。年轻干部唯有以“从细处着手、往深处推进、向实处发力”的韧劲，将好作风融入灵魂血脉、敢于担当作为，方能在强国建设新征程中交出无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。当每一名年轻干部都能做到“案无积卷、事不过夜”，当“马上就办、真抓实干”成为集体自觉，这股清新之风必将汇聚成民族复兴的磅礴伟力。
来源：今日郴州
编辑：罗雅洁
审核：唐天喜