“前几天楼主去一家企业面试，HR说：年薪23W(万)，代价就是天天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的面前，你们是选择接受 还是拒绝呢？”连日来，在武汉某知名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如此优渥，要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等 “灰色技能”在职场“横行”时，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。
女白领很纠结：年薪20万需要喝酒换
记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐，进而了解到：她今年26岁，曾在外企公关部门任职四年，社交能力强。春节前，于小姐就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得知年薪和职位需求时，心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬，我就犹豫了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一要求，感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大，担心没法适应。”
当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。
“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”
员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化
在采访中，不少职场人尤其女白领都反映，酒桌上的应酬对她们来说，是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。
在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示，自己曾经不大会喝酒，但工作岗位注定了要应酬，“以前怕喝，好几次谈重要业务，领导都不带我出去，我觉得有点被边缘化了，后来就慢慢练酒，现在还是能喝两三瓶啤酒，领导也开始愿意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混，哪能不喝酒”。
乔乔在丁字桥一家公司上班，做的是销售内勤。半个月前的一个晚上，她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高，也没注意到我，碰完杯对方正在喝时，我也假装脑袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”乔乔说，以为自己做得神不知鬼不觉，结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。
“我们部门经理凑过来悄悄对我说，这样做很不给客户面子。”乔乔告诉记者，入职这一年，为了躲喝酒她想了不少招数。“这次被抓了现行，还不知道后果如何，忐忑啊！”
老板们这样说：喝酒只是个人软实力
记者通过乔乔联系上她的部门经理李女士，听说乔乔喝酒的苦恼事，李女士笑称，先前以为乔乔能喝，没想到她的酒量是“打埋伏”出来的。“其实真喝不了，倒不如直接说出来，大家都会理解的。一个人的工作能力，不会因为不能喝酒就觉得差劲，这个还是要区别看待的。”
面对职场白领的喝酒苦恼，光谷一家IT企业的老总郭先生觉得，能喝酒，并不代表工作能力就强，“我们公司的员工也会经常陪客户喝酒，我们也不会劝酒，从身体上关心员工才能让员工感到温暖。”郭先生说，喝酒这种技能只是个人软实力，并非核心竞争力，公司里也有一些业务拔尖的员工不会喝酒，但不会因此而区别对待。
硚口区一家对外贸易公司的老总肖先生也很赞同郭先生的观点，“我们公司跟老外打交道的时间居多，他们不大喜欢在谈业务时喝酒，这跟每个国家的文化不一样。”肖先生说，公司内部聚会时，大家会喝得很high，但都凭自己酒量，不会强求。（楚天金报记者陈卉）