目前，女性已经成为职场“半边天”，在各行各业中发挥着重要的作用，随着女性在职场中的地位逐渐稳固，更有优秀的女性逐渐崭露头角，成为职场的领军者或代言人。
近日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）发布了《2015中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。调查结果显示，如今女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升，职场女性争取机会与权益的意识也不断增强。从此次调查结果可以看出，职场男性与女性对最佳雇主应具备的特征首次达成共识，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域，职场女性对雇主的期待普遍高于男性。
最佳雇主应具备的特征（男性vs女性）
从连续3年的女性调查结果来看，女性从首要追求完善的福利待遇转变为对尊重的需求。智联招聘认为，时至今日，女性在职场中的地位已逐渐稳固，更多的女性希望作为一个“职场人”，而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。因此，呼吁雇主的尊重变的尤为重要。
分项来看，相比男性，女性对完善的福利待遇更为看重，且更希望企业能够公平公正的用人，对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。
对于这种变化的背后原因，智联招聘分析指出，旧雇主经济主义已经过时，新雇主经济主义时代背景下，雇佣关系以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心，而最佳雇主应具备的首要特征是“对员工的尊重”，雇主应更重视追求让员工快乐工作，幸福工作。
女性的选择
此外，随着时代的发展以及女性地位的提升，越来越多的女性开始走入职场。不过，除了工作之外，女性依然承担着照顾家庭的责任，也正是基于这样的背景，女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。因此，在未来3年的职业规划目标方面，相较男性，女性群体更加关注雇主的软性指标。
根据调查结果，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性；男性更渴望成为领导或管理者，这一比例高于女性2个百分点。
未来3年的职业规划目标（男性vs.女性）：
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排序 |
男性 |
女性 |
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1 |
获取生活与工作的平衡 |
19.8% |
获取生活与工作的平衡 |
22.1% |
|
2 |
成为领导者或管理者 |
15.6% |
获取安全感和稳定感 |
13.8% |
|
3 |
进行自我创业或自主创新 |
12.3% |
成为领导者或管理者 |
13.4% |
|
4 |
实现自我 |
12.3% |
实现自我 |
13.0% |
|
5 |
获取安全感和稳定感 |
10.3% |
获得独立自主的工作 |
11.0% |
|
6 |
接受竞争性的挑战 |
9.2% |
进行自我创业或自主创新 |
9.8% |
|
7 |
获得独立自主的工作 |
8.2% |
接受竞争性的挑战 |
8.4% |
|
8 |
成为技术专家 |
7.0% |
获得国际化的职业生涯 |
3.6% |
|
9 |
获得国际化的职业生涯 |
2.8% |
成为技术专家 |
2.7% |
|
10 |
奉献社会服务人类 |
2.6% |
奉献社会服务人类 |
2.2% |
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项“最佳雇主“调查活动。该活动始于2005年，十年来，“中国年度最佳雇主”评选活动为改善人力资源环境、提升企业品牌价值贡献颇多。
智联招聘作为中国最大的招聘平台，一直致力于为求职者提供好工作，“2015中国年度最佳雇主”评选活动以构建中国“新雇主经济主义”为主题。通过中国年度最佳雇主的评选，帮忙求职者了解真正的好工作、好雇主标准，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，促进求职者和雇主的沟通，最终实现雇主和雇员的双赢。