她扎根科研一线，用智慧和汗水书写工业智能的壮丽篇章；她心怀家国，用创新和担当引领中国有色金属工业实现新跨越。
作为中南大学教授、工业智能与系统教育部重点实验室主任，阳春华在有色冶金智能化领域深耕多年，带领团队攻克多项关键技术，推动传统产业向数字化、智能化转型——她主持的“有色冶金高效转化精准调控与智能自动化系统”项目，荣获2023年度国家科学技术进步奖二等奖，为行业树立了标杆。
“巾帼筑梦 科技强国”主题分享会讲述人阳春华——
从跟跑到领跑，她为有色冶金立标杆
有色金属涵盖铜、铝、铅、锌、稀土、稀有金属等众多战略性资源，对于保障国家安全和国防建设具有重要意义。我从事有色冶金自动化研究已经40余年，科研生涯弹指一挥间，回首来时路，我有三个关键词想和大家分享。
学以致用：
从“灰头土脸”到“白脸系统”
1985年，我还在读研究生。一次前往冶炼厂调研时，眼前的景象让我深受触动：操作师傅灰头土脸地穿梭在粉尘漫天的车间里，身着厚重的工作服，守在滚烫的冶炼炉旁，铲煤、称重、化验等一系列工序全靠现场手工完成，劳动强度大，工作环境恶劣。
作为一名工业自动化专业的学生，我第一次对国内冶金企业能耗高、环境污染严重、自动化水平低有了直观感受，很想通过专业知识去减轻工人们的劳动强度，将他们从艰苦的环境中解放出来。
经过多年的刻苦钻研与实地调研，我和团队成功研发出了国内第一套全自动化配煤系统。如今，工人只需在主控室摁下按钮，系统便能精准地将不同种类的煤炭配好，准确率高达96%以上。工人师傅们亲切地称它为“白脸系统”，因为有了它，他们再也不用像过去一样，一进车间就灰头土脸，变成“小黑人”了。
责任担当：
从“水土不服”到“领跑世界”
我国有色金属矿产资源丰富，但存在贫矿多、富矿少、矿石品位波动大的特点。国外引进的装备系统与传统冶炼技术不匹配，导致“水土不服”现象严重。行业企业曾一度认为，要冶炼高质量有色金属产品只能依赖进口优质矿石原料。技术与资源的双重依赖，严重制约了我国有色金属行业的转型升级。
在第四次工业革命浪潮席卷全球之际，我国制造业的高质量发展成为必然选择。十几年来，我和团队昼夜奋战，终于研发出一套符合我国矿产资源特点的控制系统。通过智能自动化技术创新，我们开辟了有色冶金过程高效、高质量运行的新途径，显著提升了我国资源供应链的安全保障水平和战略材料的自主可控能力。
2020年以来，我们在湖南株洲、江西贵溪先后建成了“国内领先，世界一流”的锌冶炼和铜冶炼智能工厂，能耗、金属回收率等核心技术指标世界领先。同时，我们还逐步开展工业互联网和人工智能大模型等先进技术的测试验证。如今，我国的有色金属工业已从跟跑、并跑世界先进企业，迈向领跑的新阶段。
使命传承：
从“教书育人”到“科技报国”
作为一名高校教师，科技报国、教书育人是我始终坚守的使命。从教40年来，我培养了近40名博士、130余名硕士和近万名本科生。无论工作多繁忙，我都会坚持指导每一位博士生、硕士生的开题、预答辩、答辩等重要环节。我常常和学生说，科研之路不是只追求“高大上”的技术，更要求真务实，要去现场了解生产工艺、发现生产过程自动化智能化可优化问题，要脚踏实地地解决“真问题”。
如今，我的很多学生已经成长为国家级科技创新人才，他们正和我一起，为建设科技强国而努力。
一路走来，实属不易，作为拼搏在被“工科男”主导的有色冶金领域中鲜少的女性，我也曾面临过质疑和不公，事业发展、家庭责任、生育压力每一样都需要我付出巨大的精力和时间去平衡。但我始终坚信，女性不应被任何条条框框定义。我们能吃苦，可以和工人师傅一起铺设电缆、焊电路板;我们能成事，能够用专业技术为企业节能降耗、提质增效；我们可以在女儿、妻子、母亲的身份之外，成为老师、教授、专家……在科技强国、实现高水平科技自立自强征程中，我们不可或缺。
如今，越来越多的科技女性崭露头角。她们创新创造、刻苦钻研，用自己的智慧和力量守护三湘大地，为国家重大产业建设添砖加瓦。在此，我向所有科技女性致以崇高的敬意，也期待更多年轻力量的加入。我们一起团结奋斗，继续前进，让最美的芳华绽放在最好的时代。
编辑：徐珂
二审：吴雯倩
三审：陈寒冰