今日女报/凤网记者 江昌法 实习生 金盾 视频：实习生 廖思颖
7月18日，湖南师范大学“三下乡”团队走进湖南艾华集团股份有限公司(以下简称“艾华集团”)暑期托管班，20余名大学生志愿者为职工子女提供课业辅导和成长陪伴。这个暑期托管班正是艾华集团妇联精心打造的“暖心工程”，也是其“四色赋能矩阵”妇女工作体系的生动实践。
艾华集团这家年产值近40亿元的科技型企业，凭借“红色引领、绿色健康、蓝色家庭、金色成长”的四维服务体系，成为民营企业妇女工作的示范典型。
设置专职妇联主席
在民营企业蓬勃发展的当下，女性职工群体正成为推动企业进步的重要力量。为更好地凝聚这股“她力量”，艾华集团妇联的成立既有内部需求的驱动，也有外部环境的助力。
2023年10月30日，习近平总书记强调“加大新领域妇联组织建设力度”，为企业妇联工作指明方向。
“艾华集团生产一线女性职工占比60%以上，女性已成为企业发展的核心力量。”艾华集团总裁艾亮告诉今日女报/凤网记者，2024年7月18日，艾华集团妇联正式成立，同时，全市“三新”妇联组织建设现场会在此召开，旨在凝聚女性职工力量，构建包容性发展生态。
为高效推进妇联事务，集团特设专职妇联主席岗位。经选举，夏凤琴以高票当选，专人专岗。艾亮介绍道，艾华集团有3000多名女性员工，妇联事务涉及权益维护、教育培训等活动日益繁多，“专职主席能专注于统筹协调，避免兼职导致的工作延误或精力不足，确保高效响应妇女诉求。
“夏凤琴之所以能高票当选妇联主席，源于她出色的能力和良好的群众基础。”艾亮告诉记者，夏凤琴曾经组建公司人力资源体系，是公司人力资源的负责人，后从事“艾上”扫除文化推广工作，致力于改变员工生活与工作习惯，提升员工的素质素养。她还多次帮助妇女维护了合法权益，受到了集团广大女性的认可。
“配置专职妇联主席传递了企业对性别平等的重视。”对于未来，作为专职妇联主席的夏凤琴深感责任重大。她表示，艾华集团女性员工队伍稳定性突出：工龄10年以上者占比32%，5年以上者达60%，中层以上管理人员中女性占比35%。这一良好基础为妇联工作开展提供了有力支撑，也彰显了企业对女性发展的重视。
打造“四色赋能矩阵”
“让每位女职工都能安心工作、健康生活、幸福成长。”夏凤琴表示，艾华集团妇联构建了“四色赋能矩阵”职责体系，以红色引领(先进榜样)、绿色健康(身心关怀)、蓝色家庭(儿童关爱)、金色成长(职业发展)为框架，将工作拆解为可量化模块，为女职工打造精准服务网。
从“两癌”筛查到专项帮扶，从托管班到大学奖学金，每一环节都烙印着妇联的温暖。健康守护方面，除年度免费体检，还为全体女职工投保“两癌”险，设专项基金提供最高10万元大病救助。其中，最令人动容的是妇联持续13年帮扶乳腺癌患者张女士的暖心故事——在张女士治疗期间，不仅公司保留了劳动关系，每月发放基本工资，妇联还及时提供帮助累计发放工资及补助20万元。家庭关爱上，集团幼儿园120余名职工子女享免费营养午餐，每月仅需650元生活费；员工子女从小学到大学可获学费补贴，考上大学最高奖励1万元。
“艾华模式为‘三新’领域妇联建设提供了宝贵经验。”益阳市妇联副主席夏湘平表示，未来，这种融合企业特色、贴近职工需求的“她服务”体系，将继续拓展边界，让更多女性在职场和生活中绽放光彩。
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专访新经验
“车间妇联线”激活基层细胞
夏凤琴（艾华集团妇联主席）
以车间为节点，织密妇联服务网格。结合企业特点，以车间为单位设置“妇联工作联络员”，与各执委工作联动，构建起覆盖车间的妇联工作线，形成强有力的网格节点，确保服务精准触达、响应及时，打通妇联服务“最后一公里”。
“艾上扫除”连城乡，播撒文明新风。“艾上扫除”是艾华集团董事长艾立华基于四十多年的洒扫经验，与中国传统文化相结合形成的企业管理模式。通过“艾上扫除”项目，将企业文化与乡村振兴相融合，创新推行“一家带三家”志愿者模式，以“八好”为基础，由女职工带动周边家庭养成勤劳积极的生活习惯。在资阳区富民村，村民庭院整洁有序，乡风文明蔚然成风。
编辑：徐珂
二审：吴雯倩
三审：陈寒冰