为了扩大消费者权益保护的宣传，使之在世界范围内得到广泛重视，1983年国际消费者联盟组织确定每年3月15日为“国际消费者权益日”。我国自1987年开始，每年的3月15日，全国各地消费者组织运用各种形式宣传保护消费者权益的有关法律法规及其成果，促进全社会都关心、支持消费者权益保护工作。随着人才市场的发展，职场权益维护也收到越来越多的关注。今年严峻的就业形势下，招聘陷阱现象是否会愈演愈烈？职场人如何应对招聘陷阱？除了硬性的职场欺骗，职场中是否也存在一些白色谎言？，对此职场人又该如何应该？关注职场人职场生存和发展，智联招聘推出“2009年3.15职场诚信特别调查”，在为期两周的调查中共有7000余名职场人参与了调查，调查显示
一、四成职场人在求职过程中有过隐瞒或虚报行为
谈到职场诚信以往人们关注的多为来自招聘方的诚信问题，在求职的过程中求职者是否也会出现诚信问题？调查显示，六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。调查的这些选项都是求职者“硬性”的资料，基本容不得隐瞒或虚报。
调查显示，在这些求职这虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。虽然参与调查的八成职场人都认为作为招聘方会先问清楚情况再做决定，但是作为求职者说谎的理由是否站得住脚，在就业竞争如此激烈的人才市场，一旦留下恶劣的印象求职成功的几率会大大减小。
如果是专业性较强的行业或者岗位，人力资源从业者也有自己的人际交往圈，所以重要工作经历还是不要虚报的好。在制作简历时是需要一定技巧的，如何把你做过的事情更巧妙的抓住人力资源的眼球，需要求职者仔细琢磨。
如果说前三项是职场人为了获得更好的职位自己主动做出的欺骗行为，那么关于婚姻状况、籍贯或者说身体状况，多多少少跟用人的单位的歧视有关。在人才市场中，求职者始终处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。虽说处于无奈，在这些硬性的信息资料里建议职场人慎重考虑，一份工作固然难得，但是一旦被发现的后果以及每天处于担心状态，智联招聘职场专家还是建议职场人踏实认真的寻找一份适合自己的工作，在求职时一定要注意培养自己一套求职技巧。
二、收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩
调查数据显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。
智联招聘职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但是对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此，建议广大高校就业的负责人能够就各种就业陷阱给大学生基本的普及和需要注意的事项培训。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获
三、遇到求职陷阱理智应对
遇到职场陷阱，求职者会怎么办？调查显示，四成职场人会广而告之亲朋好友，以免自己身边的也受骗。这也不失一个方法，但是影响面过小。还有，33.2%的职场人干脆就自认倒霉不了了之。这就表明，在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取任何举措。毕竟在职场中处于弱势的职场人很难通过自己的力量与企业方抗衡，求职者一是不知这样的投诉应该向哪个部门投诉，二是多一事不如少一事的求职者也不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作的时间。
其他不到三成职场人中，一成职场人会积极的向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露，
在遇到这类求职陷阱的时候，建议职场人一方面尽早离开招聘现场，如果已经被骗取一定费用也不要当场与招聘方争执，尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一，也能够让更多的求职者了解到这些信息，但是一定要理智的叙述避免过多的个人情绪。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，再去企业面试，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。
四、近七成职场人被领导晃点过，法律很难管得着的“职场失信”
除了上述硬性的诈骗行为，职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示，66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，升职被晃点的比例较低，为18.6%。
很多公司的管理制度并不是很规范，加薪或者升职的规定不明确或者执行力不强，升职和加薪都是领导“说了算”。提成和奖金也是一样。这是职场中普遍存在的现象，但并不是说职场人也只能忍气吞声。智联招聘职场专家建议职场人，在遇到类似情况的时候，一定要从各方面分析当时的公司状况，不能一时冲动跳槽。可以找寻适当的时机，理智的和领导就此事进行沟通，切勿自暴自弃影响自己的工作。即使你要离开现在的公司，也一定要和气的理智，切勿因此事和老东家搞得不愉快。
作为领导，也应当承诺慎重，激励员工的措施多样，不要口头预支过多的空头支票，否则容易“失信于民”。当然，如果确实失信于下属，也建议职场领导们用恰当的方式向下属们传达一些信息，而不要都避之不谈。
职场中，除了要处理和领导的关系，同事之间的关系也很重要。调查显示，六成职场人对同事的信任程度一般，不会什么事情都会跟同事什么都说。近两成职场人表示对身边同事的信任感较差，认为职场上很难找到可靠的人。也有14.4%的职场人认为自己身边大多数同事都很可靠。智联招聘职场专家建议，同事中虽然不乏可信任之人，但毕竟是工作上的伙伴，事关工作上的是是非非还是尽量避免跟身边的同事沟通，不管是出于善意还是抱怨。同时也避免给同事留下“大嘴巴”的印象，会影响同事对你的信任，同时也可能会影响你和同事的关系。和同事的关系的处理，心里话也要把握一定的度，不要和同事关系过于疏远，也避免过于亲近。
五、企业管理的十大 “白色谎言”，前三甲是什么？
随着人才市场的发展和企业规范化的增强，企业在追求企业利益的同时，对企业的社会形象和长远发展也越来越重视。重视人才在发展中的重要作用的用人单位，为了招揽人才，也开始看重雇主形象。因此，越来越多的企业提出了科学化的管理方式，倡导人性化管理和企业内容公平化竞争的环境。但是这些管理方式在实际的企业运转过程中实现起来较为复杂，因此便有了在职场中广为流传的十大善意的职场“白色谎言”。职场十大白色谎言为：人性化管理、能力是衡量员工最重要的指标、企业内部要团结、沟通创造价值、效率才是一切、付出就会得到、现在我们可以畅所欲言、我们是在公平竞争、依法治理以及透明化管理。
在这十项看似美丽的条款中，职场人认为那三项是在现实中难以实现或者说实现的较差呢？调查显示，职场人心目中职场白色谎言前三甲为：人性化管理、付出就会得到回报和透明化管理。
理论是清晰美好的，现实是复杂残酷的。企业最终目的是实现盈利，现实的复杂性使得企业在实施这些措施的时心有余而力不足。但是我们也应该看到企业在为实现这些措施在积极地努力，现在的职场生存环境较之以前确实有所进步。对企业而言制定适合自己企业的管理制度和选拔适合自己企业的人才都非常重要，只有这样才能实现团队的最大效益化。但制度和理念是基础，拥有适合自身的企业文化，才能激发人才的能量。作为企业的领导者如何更好的使用科学的管理措施取得盈利是目的，相辅相成不可或缺。
作为职场人也要积极理解自己所在公司的企业理念和企业文化，才能快乐工作。虽然职场白色谎言令人无奈，但是起码企业和职场人都在为之而努力。希望职场人在调侃之余，积极调整尽快适应这简单又复杂的职场环境。
职场3.15，职场同样需要维权。在职场中有一些“谎言”可以说，一些谎言却坚决不能说。一些欺骗你需要忍，一些欺骗你却必须反抗。希望职场人能清晰、理智的应对职场中的谎言和欺骗，也希望劳资关系能够随着人才市场的完善能够越来越和谐。