2018年9月看望第二分店优秀员工雷萍父母并送上孝心工资
文：今日女报/凤网记者 唐天喜 供图：受访者
走在永州市宁远县街头，你会发现，在繁华的文庙街，有一个很“奇葩”的现象：不足500米的距离，竟然开了三家花恋雨化妆品连锁店（以下简称“花恋雨”）。而更深入一点了解，你会发现，这个企业有一个特别的规定：给员工的父母发“孝心工资”。
在这个单位，家里父母拿“孝心工资”的员工，每月都有20多个人，每笔“孝心工资”至少300元，最高可达900元，有些人一年中已经领了六次。更重要的是，如果被评12次优秀的员工，不但可以享受免费国内游一次，其父母也可以每月都享受“孝心工资”。
这是一家怎样的企业呢？为什么要给员工父母发钱？近日，今日女报/凤网来到宁远探访了一番。
员工表现好，连父母也跟着享福
“我婆婆今年领了三次‘孝心工资’，开心得不得了！”2019年1月1日，永州市宁远县花恋雨化妆品连锁32岁的女员工张燕苗开心地告诉今日女报/凤网记者，她的婆婆经常会自豪地与街坊邻居分享这份快乐。街坊邻居也忍不住经常羡慕地说：“你们家孩子的公司福利真好啊，连父母也能跟着享福呢！”
张燕苗记得，第一次拿到“孝心工资”是在2018年7月份。
当时，“花恋雨”的总经理谭美丽带着管理层员工来到张燕苗和婆婆的租住的房子里，给张燕苗带上了大红花，并把一笔“孝心工资”亲手交到了她婆婆手里。
张燕苗的丈夫邓英雄来自永州市祁阳县农村，在“花恋雨”帮忙送货，家里欠着外债，张燕苗的婆婆2018年3月份查出患有重病。“我们当时手术费都拿不出来，老板（指谭美丽）知道后，立马拿出几万元，说先做手术，不要考虑钱的事。现在婆婆见到老板给她送‘孝心工资’，感动地哭了。”张燕苗回忆，这也让她非常感动。
本来，张燕苗怀第一个孩子时，还不是“花恋雨”的员工。“当时老板为了让我老公能照顾怀孕的我，我怀孕时住在老板家，同老板一起吃住。当时我都不好意思，老板安慰我说，没关系的，房子也是空着的。”张燕苗告诉今日女报/凤网记者，在生了第一个小孩后，她很快成了“花恋雨”的一员。
2018年初，邓英雄的父母从祁阳过来宁远帮忙照顾他一家，邓英雄觉得不好意思再住在老板家里，就偷偷地在外租了一间大房子。
“谭姐（指谭美丽）一直劝我们搬回来住。可我们签了一年的合同，交了房租。”张燕苗说，2019年元旦房租就快到期了，到时一家人会搬到公司的免费宿舍去住。
张燕苗的婆婆在身体渐渐康复后，经常抢着为媳妇做事，“我在家多做一点，让媳妇轻松一点，可以更放心地干好工作。这样的好老板，多难得呢！”
谭美丽
“孝心工资”，让婆媳关系变融洽了
对于“花恋雨”的女店长宁源（化名）来说，“孝心工资”弥补了她和婆婆的情感缝隙。
宁源出身农村，来“花恋雨”上班，就是不满足于做一名“全职太太”，想活出自己的一份美丽人生。可她出来上班，丈夫也上班，孩子就会交给婆婆来带。“花恋雨”人事部部长黄宁平告诉记者：“当时，她老公非常反对她出来上班，婆婆也不太同意。”
得知这样的情况后，谭美丽记在心里，并找宁源谈心，根据她的工资和家里经济状况教她理财，并提醒她每个月买点礼物给帮自己带孩子的婆婆，从生活上关心婆婆。日积月累，宁源和婆婆的关系越处越好。2018年，宁源用自己的努力为婆婆领取到了6份“孝心工资”。在“花恋雨”组织的一次聚会上，宁源的婆婆上台分享自己的故事时说：“其实我是后妈，感谢‘花恋雨’让我们婆媳能够更好地相处。”
受感动的父母有很多。
2018年12月25日，谭美丽又带着管理层前往11月份优秀员工的家里送“孝心工资”。“只要是第一次获得这个奖励的，不管员工家里在城里，还是在乡村，我一定会去他们家里，把这笔‘孝心工资’交到员工的父母手里。”谭美丽告诉今日女报/凤网记者。
而对黄宁平来说，每一次随行，都能感受到同事父母的那种激动的心情。“不少父母都说，媳妇或女儿到‘花恋雨’上班后，都很会孝顺人了。而且，这些父母都变成了我们公司的义务宣传员，他们会在在跟人聊天时，推荐对方的女儿、媳妇来我们公司上班，说‘去花恋雨上班啊，父母都有工资呢’！”黄宁平告诉记者，“2018年我也获得过3次‘爱心工资’奖励，我的父母也是这样跟别人聊天的。”
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“善良的人才会成功，百善孝为先”
“百善孝为先。”谭美丽谈起设立孝心工资的初衷，“因为我自己从外地来宁远创业也得到了很多人的帮助。这些帮助中，既有帮助我的人他们本身的善良，也因为他们看到了我一直与人为善。我觉得，善良的人才会成功。”
1999年，谭美丽和丈夫骑着摩托车从永州市开近200公里来到宁远县城考察市场，并最终于当年7月1日在九疑中路开了第一家化妆品店，“到如今近20年，开了20家店，得到了很多人的帮助，其中包括县工商联主席欧桥贵、妇联主席邓水燕等，给我搭建许多平台，拓展了我的人脉。”
对待员工，谭美丽除了从来没有骂过人，还经常免费组织员工们参加价值几万元的培训，当发现有员工的收入比上年少几万元时，还自己掏钱补齐。黄宁平坦承自己就是这样的受益者，“我跟着谭姐10年了，经常称自己是一个“成功的打工者”，毕竟在县城年收入也有10万元啊。”
之所以会在宁远县城繁华的文庙街，不足500米处开三家店，也是为了留住优秀的员工。“这些优秀的员工成长起来后，肯定需要更大的平台，而他们自己出去创业，成本和压力都不小，我就想给他们提供这样一个舞台，当然也是要留住这样的人才。”谭美丽告诉记者，在繁华地段密集开店，房租贵，所以有些店是亏本的，但她会坚持。
谭美丽在工作中发现，自己的员工大都已为人妇，家庭压力也不少。于是，她在一边教大家处理理财和家庭关系时，渐渐有了设立“孝心工资”的心思，并在2018年正式执行。“我们生活在宁远这个孝德文化的发源地，自然要更加努力弘扬这种传统文化。”
当然，“孝心工资”的奖励也是有标准的。“要工作突出，热心帮助同事成长，同时，我们也会去家访，看他们是否孝敬父母。”谭美丽告诉今日女报/凤网记者，目前每个月都评出了至少20名优秀员工奖励“孝心工资”，90%以上的员工都获得过。
有了“孝心工资”后，员工的队伍更稳了，在这里工作过8-10年的店长没有一个离开。黄宁平告诉记者：“本来做这一行也有心累的时候，当我们的小伙伴想要放弃时，父母们都会在第一时间劝说，在哪里上班都是上班，但在宁远县，除了花恋雨，还有谁会给父母发‘孝心工资’，给这么多福利待遇……父母的一句话，胜过其他人千言万语的劝说。”
2018年10月看望第十分店优秀员工曾仙红父母并送上孝心工资
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奖励员工“孝心工资”是一种多赢企业文化
文/李英锋
一家民营企业不顾成本的压力，在正常的薪酬之外主动给优秀员工的父母发“孝心工资”，替员工尽孝报恩，彰显了企业的孝心和爱心，也释放出企业家庭般的温暖。
给员工的父母发“孝心工资”是一种多赢的企业文化，释放出诸多正能量。于员工个人而言，企业的“孝心工资”承载的是孝道文化，是最基本的家庭伦理，是一个为人子女者的当然责任和义务。或许，这家企业的很多优秀员工也都在以自己的方式向父母报恩，但企业的这份“孝心工资”并不重复，并不多余，而是让员工的报恩更有分量，更具温情。企业的“孝心工资”是一种孝道提示和教育，也能够对员工的尽孝起到实质的带动和帮助作用，激发、增强员工的感恩意识，营造一种代代传递的孝文化氛围，促进家庭的和谐幸福。
于企业而言，“孝心工资”是一种有益的劳动文化。尽管“孝心工资”的开支不菲，但算算总账和长远账，企业不但不亏，反而获得了更多直接或间接的回报。
企业的核心要素是人。“孝心工资”是对员工父母的尊重，更是对员工的尊重，实质上是对员工广义劳动权的一种保障。人心都是肉长的，企业做到这个份上，对员工如此用情，如此有诚意，通常而言，就能够留住人心、捂热人心，能够换回员工积极的劳动回馈、责任回馈，能够增强员工的企业归属感、主人翁责任感和向心力，感召激励员工释放出更多的工作潜力和能动力。人的力量被调动起来之后，有助于企业的稳定发展、长远发展。
“孝心工资”还是一种特殊的广告文化，员工父母在领到“孝心工资”后，也与企业形成了良性互动。他们对企业信誉评价的提升自不必说，他们通过口口相传对“孝心工资”的宣传以及对企业的宣传，让企业获得了更好的口碑、更大的知名度。显然，这样的社会评价效应也是企业的无形财富。
企业文化是企业精神，是企业的魂。企业应该有企业文化，但打造企业文化不能靠向员工索取，不能增加员工的义务和负担，更不能羞辱员工、侵犯员工的权益、逾越法律底线，这样，只会适得其反，让员工离心离德，让企业文化变味。企业只有充分尊重员工，想方设法保障员工的权利，对员工多给予，让员工有尊严，能够站着劳动，站着挣钱，才能让企业文化站直了，才能给企业的发展创造良性的人力要素环境。