文/何勇
不少人都有在58同城、赶集网等网络平台上求职的经历，也有求职不成反而上当受骗的经历。中国裁判文书网显示，近年通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元，甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。
（6月24日《澎湃新闻》）
5500多人上当受骗，经济损失近亿元。这只是进入司法程序的数字，可能还有更多的人虽然通过网络招聘平台求职找关系，上当受骗，遭受了经济损失，但出于维权成本过高等原因，并没有选择走司法渠道维权，而是自认倒霉，独自承担经济损失，不了了之。
实际上，网络招聘平台陷阱泛滥导致求职者上当受骗的问题，并不算什么秘密。特别是在去年，大学毕业生李文星通过BOSS直聘找工作，结果遭遇传销骗局而丢掉性命，引起舆论高度关注。
《互联网信息服务管理办法》规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。换言之，网络招聘平台必须对平台上发布的求职和招聘信息进行审核，确保其真实性。
很显然，一些网络招聘平台没有尽到应尽的防火墙、过滤网责任，在网络招聘陷阱问题上负有不可推卸的责任。然而，这些网络招聘平台几乎没有谁因此承担任何责任。这使得招聘平台弱化了自身的责任，即使网络招聘陷阱泛滥，也没有尽起责任。
保障求职者可以安全的通过网络招聘平台求职，终结招聘平台充当违法犯罪分子“帮凶”角色，平台自身必须负起主体责任，填平网络招聘陷阱。这也需要完善法律法规，明确招聘平台在网络招聘陷阱上需要承担的法律责任，轻则承担民事赔偿责任，重则承担连带的刑事责任，切实提高招聘平台没有尽到审核责任的违法成本。只要这样，才能真正倒逼招聘平台依法按规办网，履行法定责任，保障用户合法权益。