又是一年3.15消费者维权日，借此时机聊一聊雇主诚信。在企业成功的道路上，虽然企业与员工朝着一个方向前进，但在这个过程中多少企业是牺牲着员工利益获得了发展，但没有什么可以无限期的透支，包括员工的信任和支持。企业利益与员工利益冲突下，牺牲员工利益。智联招聘推出3.15特别调查。在为期两周的调查中，共有5000与名职场人参与了调查。
1、超过七成职场人被“画饼充饥”过。
智联招聘调查显示，70%的职场人曾经被“画饼充饥”过。被画饼充饥的项目多是集中在以下几个内容中，提成和奖金是最多被“忽悠”的内容，比例达到了25.3%。
其次是升职被一再拖延（22.5%）、培训变成空中楼阁（19.6%），被忽悠的内容中，奖金、升职与培训排前三甲。
智联招聘高级职业顾问表示，画饼其实是企业鼓励员工的一种方式，是员工管理中常用的一种方式，但无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。佣金比例更应该体现在劳动合同或补充协议中，关于升职、加薪应该在年初制定KPI绩效考核标准时制定清楚，将考核标准化。大部分的承诺未能实现与绩效考核不清也有很大关系。让口头承诺纸质化，是让承诺不落空的重要方式。
2、被“晃点”后的员工中三成会表示伺机而跳
智联招聘调查显示，遭遇晃点后三成职场人会伺机另寻东家，具体比例为30%。留下的七成职场人中，26.5%的职场人表示虽然会迫于生活压力继续努力工作，但心情会很不愉快！职场抑郁症频发，迫于生活的压力职场人会谨慎面对工作的选择，但在这样的心态下工作最终会影响员工的身心健康。还有22.6%的职场人会心灰意冷，得过且过。
企业利益与员工利益在某种阶段必然会成为一种冲突，长期依赖损害员工利益以取得发展的企业必然也无法取得更长远的发展。
稻盛和夫把为了追求员工及其家庭的幸福，作为公司第一目标。位列第二的目标是为了协作商的员工及其家庭的幸福，第三目标是为了客户，第四目标是为了社区，第五目标才是为了股东。中国年度最佳雇主颁奖典礼上也重新诠释了企业社会责任的最新意义，只有关爱自己的员工，员工才能关注企业的产品，产品会回馈给客户，从而带来社会利益。员工是企业的核心，在今天经济、信息如此发达的时代，如何发挥人才的最大价值是企业基业长青的秘诀。而实现对员工的承诺是其中的核心，没有什么可以进行无限期的透支，信用卡、爱情、当然更有来自员工的信任，信任一旦缺失便很难挽回。
文：智联招聘公关部
智联招聘公关部祝红艳